在培訓課程的開幕式上，洛陽鉬業(yè)副總裁、TFM公司CEO周俊回顧了這次培訓的目的：“這次培訓將幫助我們進一步改善我們的工作，優(yōu)化我們與社區(qū)溝通的方式。”

來自公司各部門的50多名員工，包括管理層人員，以及80名社區(qū)成員參加了培訓。眾多安全官員、TFM培訓師、礦區(qū)警察、領土警察和剛果民主共和國武裝部隊等公共安全部門的人員，以及一些私營安保公司和其他社區(qū)利益相關方一共接受了培訓。

秉持著分享知識、共迎挑戰(zhàn)的合作精神，五礦資源公司（MMG）也參加了本次培訓，并分享了其在管理社區(qū)關系方面的豐富經(jīng)驗。

在本次項目中，DCAF和Justicia參觀了礦區(qū)內(nèi)的采礦場，觀察TFM的人權自愿原則的執(zhí)行情況。培訓結(jié)束時，在公司員工和社區(qū)成員的見證下，Justicia為管理層組織了一次匯報會。

洛陽鉬業(yè)ESG副總裁、可持續(xù)發(fā)展執(zhí)行委員會副主席梁瑋感謝DCAF和Justicia的培訓師以及五礦資源的同事們帶來了這些將理論與實踐完美結(jié)合的培訓課程，并表示：“自愿原則是TFM人權風險管理的一個重要支柱。為了保障所有人的安全，促進國際和區(qū)域伙伴關系，我們將繼續(xù)努力在公司內(nèi)更好地實施自愿原則。”

保障人的價值和尊嚴，實現(xiàn)人人享有人權，是人類社會的共同追求。TFM一向高度重視人權問題。公司定期參與加丹加省“安全和人權自愿原則工作組”的會議和磋商，并且TFM的所有員工和承包商都必須接受關于人權政策的入職培訓。自從入駐社區(qū)以來，TFM始終積極踐行企業(yè)公民的社會責任，通過多渠道的溝通機制了解社區(qū)的反饋和關切，并采取協(xié)調(diào)和共同參與的解決方案來應對礦區(qū)的安保和人權挑戰(zhàn)。

作為聯(lián)合國契約組織成員，洛陽鉬業(yè)將恪守聯(lián)合國憲章宗旨和原則，使尊重和重視人權的理念融入企業(yè)的制度、政策和程序，為促進當?shù)厣鐓^(qū)的可持續(xù)發(fā)展和采礦業(yè)人權治理做出積極貢獻。

投訴和建議